※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
最後の給与も振り込まれました。
定期的に収入があるというのは素晴らしいことですね。
途切れた今 あらためて感じております。
本来ならば 自分も今すぐ失業保険の手続きとなるかと思いますが、 就労の意志も無く申請は出来ない様子。
雇用保険制度が「失業者＝求職活動中の人」
脳腫瘍の関係で働くのは難しいです。
※腫瘍を患いながらも働いている人は多いですけど…
そこで調べてみて これだ！ と思った制度を活用しようか考えてます
それが…
傷病手当金制度
自分も初め勘違いしてましたが、 傷病手当 という制度もあります(-_-;)
雇用保険の「傷病手当」と健康保険の「傷病手当金」は、別の制度です
実に名前も似てるし紛らわしいです。
今回 在職中に、業務以外での被保険者が病気やケガのために会社を休んだ被保険者が対象
会社に在職中に、業務外の病気やケガで働けなくなった人
これがかなりのポイントになります。
実はこれ 精神 つまりメンタルでも申請は出来ます。
もちろん 不正申告はダメです。
自分 もともと有給消化中だったんだけど…
※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
在職中に連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
つまり自分の場合 有給消化中に緊急入院となりました。
健康保険に電話で確認もしました。 初めはネットで情報を探そうと思ったけども… 人により状況が違うのと 手続きを一日でも間違えると不支給の可能性もあるので 慎重に手続きはすすめた方が良いと思います。
で自分の場合ですと、有給消化中は賃金が発生しているので、傷病手当金はもらえないですが、受給資格は満たしているので退職後から、傷病手当金がもらえる見込みです。
ネットで探していると この傷病手当金を
裏ワザとして 情報を高く売っているサイトもありました。
失業保険が長くもらえる方法 みたいな感じで
でも 裏ワザでも何でもありません。 ちゃんとした国が用意してくれた制度です。
なんで退職後にもらえるの？
※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態
もちろん 他の条件 仕事に就くことができない状態
これの判定は、療養担当者の意見等(保険対等の)が必要となりますので 当たり前ですが自己申告では不可となります。
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。
同じ月で病院を転院してるんだけど…
※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
自分の場合ですと、まだ 有給消化中の令和２年３月中に緊急入院をして
同じ月に退院後ろ より大きな病院へ紹介され受診してきました。
なので 傷病手当金申告書も同じ月でも ２枚書いてもらう必要があるそうです。
つまり 就労不可という期間 一日でも途切れてしまうと そこで状病手当金は終了となってしまうらしいので、 転院する時は注意が必要です。
なんだか複雑になってきました…
仕事を退職して 任意継続制度か国民健康保険どちらでもよいの？
※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
これも電話で確認しました。 心配なので多忙な時期ですが２度聞いちゃいました… すみません。
まず 最寄りの役所に行って 国保に切り替えるさいに 傷病手当金について聞いてみましたが、管轄？が違うため 素直にわかりませんと言われました。
なので すぐに健康保険に聞いたところ 退職後はどちらでも大丈夫だと言われました。
会社にも支給申告書書いてもらう必要があるんだけど… 内容はバレるの？
※ 自分の場合 申請は５月に入ってからなので、申請が通るかまだわかりません。 なので詳しい事はご自身で調べることをおすすめします。
傷病手当金の申告書は４枚綴りになっております。
うち ２枚は自分、１枚は事業主記入、そして最後１枚は療養担当者記入 となっております。
自分は職場とは円満な関係を保てたので、協力的に記入してくれました。
でも 中には会社に行きたくないという人も大勢いると思います。
自分もこれが前の職場だったら 電話するのも嫌です。
そんな時は、郵送でも大丈夫みたいです。 あと 自分宛ての切手付きの返信用封筒を送れば大丈夫かと。
また 会社に詳しい傷病までバレたくない 気まずいという方もいるかもしれません。
これもネットだと意見が分かれてます。
ただ 自分の答え(退職後申請のパターン)だと 会社に記入してもらう用紙には、勤務状況、支給した賃金内訳、あとは事業情報と社判ぐらいなので、詳細はバレないかと思ってます。
※傷病手当金は被保険者である従業員が申請することになっているが、在職中は会社経由で申請書を保険者に提出する取り扱いが一般的である
これもネットで見た情報ですが、療養担当者に書いてもらう欄に
発病または負傷の原因 という欄があります。
これを仕事の上でのストレス で申請すると 業務中 での発生となり
労災になってしまいます。 つまりは傷病手当金の対象外となるので注意してください。
ま と め
まだ 申請もしてない ド素人が長々と綴りましたが、 申請が通って欲しいと思ってます。
また 今はコロナの影響で病院も封鎖されたりと刻々と状況が変わっておりますが、ネットの情報を鵜吞みにせず 正しい情報の元行動できればと思います。
自分の場合ですと ４月が終了してから 病院に申請書を書いてもらい
５月に発送予定です。
こうした手続きが自信がない、 誰かに頼りたいという方は、代行業者も多いようですね。
自分は元より お金は無いけど時間はあるので検討してませんでしたが、 メンタルが疲れて手続きも大変な方、 ブラック企業で会社との連絡がスムーズにできないと思われる方は、多少なり別途費用が掛かるけども検討されても良いのかと思います。
黙って 何もしないより 貰って良い権利を手に入れましょう。
お金の問題がクリアー出来れば 今後の行動力も変わってくると思います。前向きに！